Los errores a evitar al elegir un Software de RRHH
Elegir un software de RRHH es una decisión difícil.
A veces te puedes equivocar.
Aquí tienes una lista de consejos para evitar posibles errores
1. No tomes decisiones impulsivas
Muchas empresas se ven envueltas repentinamente en _situaciones de crisis _que les llevan a tomar decisiones precipitadas. Asegúrate de que tu departamento está bien organizado antes de saltar a la piscina.
2. No te fíes de las ofertas.
Muchas soluciones de software te van a presentar ofertas económicas que sólo cubren una necesidad básica y en éstas aumenten acabarás pagando más de lo que creías en un principio. Establece bien los objetivos de tu departamento y el presupuesto.
3. ¿No tienes reglas?
El software no te va a solucionar todos tus problemas sino estableces unas reglas, estudia bien qué requisitos vas a exigir de la herramienta.
4. Con la seguridad no se juega.
La tecnología en la nube permite compartir documentación de forma segura y veraz además de ahorrar costes y mejorar la productividad.
Pide referencias sobre el software líder en el sector . Consulta a tus colegas
5. ¿No piensas en el futuro?
¿Estás hasta arriba de trabajo y quieres una solución ya?.
Ten en cuenta que tu empresa seguirá creciendo y con ella el número de empleados y por lo tanto más trabajo para el departamento. El software debe cubrir y adaptarse a tu ritmo de crecimiento. Busca un proveedor de confianza que te acompañe en el camino.
6. ¿Utilizas una gestión colaborativa?
Con un software de gestión colaborativo podrás compartir la información con los usuarios que designes y también con tu asesor laboral lo que hará que las tareas se realicen de forma rápida y eficiente.
7. ¿Software en la nube?
El auge del software en la nube no es una moda, es una forma de mejorar la gestión del departamento de forma flexible e inmediata. Mejora la eficiencia y reduce costes.
8. ¿Pasas del cuadro de mando?
Una visión general de la situación del departamento y su relación con las demás áreas de la empresa es muy útil no sólo para los directivos, sino para poder elaborar y comprender los informes que te soliciten.
9.-No te olvides del control horario.
Es imprescindible que tu software te proporcione una herramienta de fichaje de control horario. Esto te permitirá llevar un histórico de los datos de los empleados, los horarios, las vacaciones, etc. Mejorarás la comunicación y evitará errores.
10. ¡Pide una demo!
No es necesario que vayas a ciegas.
Existe la posibilidad de probar el software antes de implantarlo. Pide a tu proveedor de confianza que te asesore.
¡Confía en los profesionales!
Si quieres evitar equivocar, pídenos asesoramiento . Tenemos el mejor software de gestión de Recursos Humanos .
